浙江關(guān)于做好2022年高級職稱評審的通知

浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2022年度高級職稱評審工作的通知

浙人社函〔2022〕31號

各市人力資源和社會保障局，省直各單位、中央部屬在浙有關(guān)單位：為做好2022年度高級職稱評審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、嚴(yán)格落實年度評審計劃。經(jīng)征求各高級職稱評審委員會（以下簡稱高評委）意見，我廳制定了《2022年度高級職稱評審計劃》（詳見附件），請各高評委辦公室按照評審計劃要求，認(rèn)真開展2022年度高級職稱評審工作。

二、扎實規(guī)范做好評審工作。評審工作應(yīng)按照中央和我省職稱改革有關(guān)精神，以及《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈浙江省職稱評審管理實施辦法（試行）〉的通知》（浙人社發(fā)〔2020〕47號）等有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行評審程序，嚴(yán)格評審標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展資格審查、評前評后公示、評委會專家抽取等工作。

設(shè)在省直單位、行業(yè)協(xié)會和有關(guān)企業(yè)的高評委應(yīng)在評審前5個工作日，向我廳報告本次職稱評審對象資格審查、專家?guī)旖◣臁⒃u前公示和評委會組成等情況，經(jīng)我廳出具書面意見后方可召開評審會議；設(shè)在地市的高評委參照上述辦法，向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T報告評審工作準(zhǔn)備情況后報我廳備案。評審結(jié)束后，及時將評審情況和評審結(jié)果函報我廳；及時做好外省調(diào)入人員和高層次人才職稱認(rèn)定工作，原則上應(yīng)在材料收到后2個月內(nèi)完成。各自主評聘單位應(yīng)及時做好三年評聘規(guī)劃及當(dāng)年評聘方案、評聘總結(jié)的備案工作。

按照省委省政府關(guān)于加快推進(jìn)山區(qū)26縣跨越式高質(zhì)量發(fā)展的有關(guān)要求，全省各高評委要對山區(qū)26縣的申報對象實行單列評審，同等條件下給予適當(dāng)傾斜。有關(guān)高評委在量化評價中，要加大在山區(qū)26縣從事專業(yè)技術(shù)工作年限的量化賦分權(quán)重。

三、推進(jìn)職稱評審信息化建設(shè)。按照省委數(shù)字化改革的要求，各級各類評審委員會（含自主評聘委員會）統(tǒng)一在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺”上進(jìn)行職稱申報與評審，不得采取線下評審線上登記的方式，否則評審結(jié)果無效。

各地人力社保部門、行業(yè)主管部門和用人單位要切實把專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績檔案庫建設(shè)作為一項日常性工作，督促專業(yè)技術(shù)人才及時登記和更新個人業(yè)績檔案，實現(xiàn)職稱申報、受理、審核、評審、公布、發(fā)證等一網(wǎng)通辦。專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績檔案庫建設(shè)情況將列入全省人社系統(tǒng)績效考核。

四、加強(qiáng)職稱評審監(jiān)督管理。各地人力社保部門和行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督檢查。依托“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺”，全面加強(qiáng)評聘信息歸集共享，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，加強(qiáng)跟蹤預(yù)警。定期組織開展職稱復(fù)審，對高評委及其組建單位的評審工作進(jìn)行抽查、巡查。實施隨機(jī)監(jiān)管制度，隨機(jī)抽取檢查單位，公開抽查結(jié)果。自主評聘單位未能嚴(yán)格按照公布的評聘方案實施評聘工作，造成投訴較多、爭議較大或復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)重的，將給予告誡，責(zé)令整改，經(jīng)整改仍無明顯改善的，暫停評審權(quán)。

附件：2022年度高級職稱評審計劃（附件詳情請見原文鏈接）

浙江省人力資源和社會保障廳

2022年4月12日

原文鏈接：http://rsj.qz.gov.cn/art/2022/4/13/art_1229505632_58924406.html