高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試案例分析（2）

【案例分析】2008年初，A公司為其200名中層以上職員每人授予10 000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職員從2008年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2012年12月31日之前行使。A公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下：

單位：元

第一年有20名職員離開A公司，A公司估計(jì)三年中還將有15名職員離開;第二年又有10名職員離開公司，公司估計(jì)還將有10名職員離開;第三年又有15名職員離開。第三年末，有70人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第四年末，有50人行使了股份增值權(quán)。第五年末，剩余35人也行使了股份增值權(quán)。

答案

1.費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬計(jì)算過程：

單位：元

其中：

(1)計(jì)算得(3)，(2)計(jì)算得(4);

當(dāng)期(3)-前一期(3)+當(dāng)期(4)=當(dāng)期(5)

2.賬務(wù)處理如下：

(1)2008年12月31日 

借：管理費(fèi)用 7 700 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 7 700 000

(2)2009年12月31日 

借：管理費(fèi)用 8 300 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 8 300 000

(3)2010年12月31日 

借：管理費(fèi)用 10 500 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——份支付 10 500 000 

借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 11 200 000

貸：銀行存款 11 200 000

(4)2011年12月31日 

借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 2 050 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 2 050 000 

借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 10 000 000

貸：銀行存款 10 000 000

(5)2012年12月31日 

借：公允價(jià)值變動(dòng)損 1 400 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 1 400 000

借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 8 750 000

貸：銀行存款 8 750 000

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