江蘇高職提前招生有哪些優(yōu)勢(shì) 畢業(yè)生未來(lái)發(fā)展怎么樣

江蘇高職提前招生有哪些優(yōu)勢(shì)？

1、高職提前招生門(mén)檻低、升學(xué)率高：高考激烈的競(jìng)爭(zhēng)使大部分考生被拒于大學(xué)校門(mén)之外，但提前招生是很多職業(yè)中學(xué)及普高學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)，相對(duì)于普通高考，參加提前招生的人數(shù)相對(duì)較少，考試難度和競(jìng)爭(zhēng)程度比普通高考低得多。能達(dá)到三類(lèi)普通高中錄取分?jǐn)?shù)的考生，參加提前招生的成功率接近百分之百。

2、高職提前招生畢業(yè)待遇無(wú)兩樣：無(wú)論是高職提前招生還是普高考上大學(xué)的學(xué)生，畢業(yè)后均拿的是國(guó)家注冊(cè)的畢業(yè)證書(shū)，因?yàn)檫@兩種學(xué)生均納入國(guó)家高等教育統(tǒng)招里，不會(huì)在學(xué)生的畢業(yè)證上印有區(qū)別的字樣。

參加提前招生相當(dāng)于雙保險(xiǎn)，提前招生在高考之前、如果未能考上大學(xué)還可以繼續(xù)參加普通高考。

3、高職提前招生斬獲雙證有優(yōu)勢(shì)：提前招生學(xué)生在校期間，要完成規(guī)定教學(xué)計(jì)劃，同時(shí)還可考取國(guó)家各類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)。這樣，學(xué)生畢業(yè)時(shí)可同時(shí)獲得學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，成為“技能+理論”的復(fù)合型人才，在就業(yè)時(shí)增大崗位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

高職畢業(yè)生的未來(lái)發(fā)展如何?

高職畢業(yè)生的未來(lái)發(fā)展還是很不錯(cuò)的。美國(guó)麥肯錫公司報(bào)告指出：到2020年，中國(guó)用人單位將需要1.42億名受過(guò)高等職業(yè)教育的高技能人才。如果勞動(dòng)者的技能不能進(jìn)一步得以提升，中國(guó)將面臨2400萬(wàn)的人才供應(yīng)缺口。

近年來(lái)，中國(guó)沿海地區(qū)企業(yè)技術(shù)工人奇缺，尤其是高級(jí)技工，目前中國(guó)技工隊(duì)伍中只占5%，而發(fā)達(dá)國(guó)家則是35%。近些年來(lái)，江蘇省已連續(xù)呈現(xiàn)出學(xué)歷和就業(yè)率倒掛的現(xiàn)象：高職院校就業(yè)率最高，重點(diǎn)本科院校就業(yè)率次之，研究生就業(yè)率則最低。

我國(guó)本科院校主要培養(yǎng)學(xué)術(shù)型、研究型人才，但部分本科專(zhuān)業(yè)忽視實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)，和市場(chǎng)需求不匹配，明顯“供大于求”，這也是本科生就業(yè)反而不如專(zhuān)科生的主要原因。高職畢業(yè)生大多是校園招聘的，未畢業(yè)，先就業(yè)，一個(gè)學(xué)生能拿到好幾家用人單位的合同。而且，不少高職院校與知名企業(yè)開(kāi)設(shè)有“訂單班”，一進(jìn)校就簽訂就業(yè)意向協(xié)議?，F(xiàn)在一些大型企業(yè)的資深技工薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)白領(lǐng)，甚至老板還常常以“配贈(zèng)企業(yè)股份”的手段，留住這些高級(jí)藍(lán)領(lǐng)。有能力的資深技工在大型企業(yè)“深造”幾年后，甚至?xí)蠢习宓摹棒滛~(yú)”，另立山頭“單干”，從無(wú)到有，從小到大，從弱到強(qiáng)，干出一番大事業(yè)。

點(diǎn)擊查看>>江蘇高職提前招生新手指南