2020年中級安全工程師《法律法規(guī)》備考試題（二）

不定項選擇

1.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，國內(nèi)首次進口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學(xué)材料，進口單位應(yīng)當(dāng)向(　)部門報送該化學(xué)材料的毒性鑒定以及登記注冊或者批準(zhǔn)進口的文件等資料。

A.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門與公安部門

B.國務(wù)院安全監(jiān)管部門與工業(yè)和信息化管理部門

C.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門和安全監(jiān)管部門

D.國務(wù)院公安部門與安全監(jiān)管部門

參考答案：C

2.甲公司是一家有色金屬冶煉企業(yè)，存在嚴(yán)重的職業(yè)病危害，依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，該公司的下列職業(yè)健康管理做法中，正確的有(　)。

A.將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，未在勞動合同中明確存在的職業(yè)病危害

B.在醒目位置設(shè)置了公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果

C.為勞動者建立了包含相關(guān)信息的職業(yè)病健康監(jiān)護檔案

D.對職業(yè)病防護設(shè)備設(shè)施等進行經(jīng)常性的危害檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)

E.在協(xié)商解除勞動合同時，為職工提供蓋章的職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件并收取管理費

參考答案：BCD

3.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者勞動過程中職業(yè)病的防護與管理的說法，正確的是(　)。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進行職業(yè)病危害檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全監(jiān)察部門報告并向勞動者報告

B.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者

C.勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù)，原勞動合同相關(guān)條款可不予變更

D.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)

E.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章

參考答案：ABDE

4.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，新建煤化工項目的企業(yè)，應(yīng)在項目的可行性論證階段，針對塵毒危害的前期預(yù)防，向相關(guān)政府行政主管部門提交(　)。

A.職業(yè)病危害評價報告

B.職業(yè)病危害預(yù)評價報告

C.職業(yè)病危害因素評估報告

D.職業(yè)病控制論證報告

參考答案：B

5.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立，除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的設(shè)立條件外，其作業(yè)場所布局應(yīng)遵循的原則是(　)?！?4年真題】

A.生產(chǎn)作業(yè)與儲存作業(yè)分開

B.加工作業(yè)與包裝作業(yè)分開

C.有害作業(yè)與無害作業(yè)分開

D.吊裝作業(yè)與維修作業(yè)分開

參考答案：C

6.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，產(chǎn)生職業(yè)病危害的單位應(yīng)當(dāng)在醒目的位置設(shè)置公告欄，公告欄的內(nèi)容為(　)。

A.有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度

B.有關(guān)職業(yè)病防治的操作規(guī)程

C.職業(yè)病危害的申報結(jié)果

D.職業(yè)病危害事故應(yīng)急措施

E.職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果

參考答案：ABDE

7.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有下列(　)情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.未組織對勞動者進行必要培訓(xùn)的

D.未依法為勞動者繳納社會保險費的

E.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

參考答案：ABDE

8.根據(jù)《勞動合同法》下列關(guān)于勞動合同解除說法正確的是(　)。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者在試用期內(nèi)提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同

C.用人單位以暴力脅迫等手段，或者強令員工冒險作業(yè)危及勞動者安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位

D.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位給其安排的工作，用人單位提前3日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同

參考答案：C

9.甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同解除的說法，正確的是(　)。

A.企業(yè)如果強令甲冒險作業(yè)并危及其人身安全，甲有權(quán)拒絕作業(yè)，但不能立即解除勞動合同

B.乙非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，企業(yè)可以和乙解除勞動合同

C.丙為疑似職業(yè)病病人，目前正在診斷期間，企業(yè)此時不能解除勞動合同

D.丁經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作，企業(yè)提前10日以書面形式通知丁后，可以解除勞動合同

參考答案：C

10.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同中約定的試用期最長不超過(　)。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

參考答案：D